Câu lạc bộ bóng đá Juventus đã công bố một sự thay đổi đáng kể trong cơ cấu trả lương cho giám đốc điều hành. Hội đồng quản trị của câu lạc bộ đã thông qua một kế hoạch khuyến khích dài hạn (LTI) mới sẽ ràng buộc thù lao của những người quản lý chủ chốt với hiệu suất kinh tế, tài chính và ESG của đội cũng như hiệu suất của cổ phiếu.
Bóng đá và Tài chính báo cáo “Kế hoạch Cổ phiếu Hiệu suất 2024/2025-2028/2029” sẽ được trình bày như thế nào để các cổ đông phê duyệt. Kế hoạch này được thiết kế cho các giám đốc điều hành được lựa chọn, bao gồm các thành viên hội đồng quản trị có quyền hạn được ủy quyền và các nhà quản lý có trách nhiệm chiến lược. Ủy ban Đề cử và Thù lao sẽ đóng vai trò xác định những người tham gia đủ điều kiện.
Mục tiêu chính của cơ cấu lương thưởng mới này là điều chỉnh lợi ích của người thụ hưởng với lợi ích của cổ đông, liên kết thù lao của người điều hành với kết quả kinh tế và mục tiêu kế hoạch chiến lược của công ty, đảm bảo cam kết của ban quản lý cấp cao đối với các mục tiêu tài chính và chiến lược quan trọng của Juventus, hỗ trợ và khen thưởng các đạt được các mục tiêu dài hạn và cân bằng cơ cấu trả lương phù hợp với thông lệ thị trường.
Theo kế hoạch này, các giám đốc điều hành đủ điều kiện sẽ được cấp các quyền có điều kiện, miễn phí và không thể chuyển nhượng để nhận cổ phiếu Juventus miễn phí. Tổng số cổ phần được phân bổ cho toàn bộ kế hoạch được giới hạn ở mức 3.000.000. Các quyền này sẽ được trao dựa trên việc đạt được các mục tiêu kinh tế, tài chính, ESG và hiệu suất cổ phiếu cụ thể do Tập đoàn Juventus đặt ra.
Kế hoạch này được thiết lập để thực hiện cho đến ngày 31 tháng 12 năm 2029 và được chia thành ba giai đoạn:
1. Ngày 1 tháng 7 năm 2024 – ngày 30 tháng 6 năm 2027
2. Ngày 1 tháng 7 năm 2025 – ngày 30 tháng 6 năm 2028
3. Ngày 1 tháng 7 năm 2026 – ngày 30 tháng 6 năm 2029
bài đăng Juventus công bố kế hoạch trả thưởng dựa trên hiệu suất mới cho các giám đốc điều hành hàng đầu xuất hiện đầu tiên trên FootItalia.com.
Leave feedback about this